De drie verschilmakers voor ‘s werelds beste managers

Vorige week was ik bij Gallup in een voorstad van Los Angeles om te leren hoe je ‘high performance teams’ leidt. Voor mij was die training een schot in de roos omdat Gallup’s groeiformule voor medewerkers, teams en bedrijven in die training zit. Als mij één ding...

Deze keuze is letterlijk het halve werk

Sommige keuzes die je als directeur en/of eigenaar van een bedrijf maakt zijn cruciaal en in hoge mate bepalend voor de vraag of je straks toekomt aan markt, strategie en reflectie of continu brandjes moet blussen. En dat niet alleen. Die keuze bepaalt ook of je goede...

Bevlogenheid en betrokkenheid zijn niet van de RvB!

Stel u dit scenario voor: elke twee jaar wordt in een grote organisatie een employee engagement onderzoek uitgevoerd tegen hoge kosten. De belangrijkste drie tot vijf ‘brandende issues’ worden geïdentificeerd. Roadshows met flitsende presentaties worden...

Medewerkers als volwaardige stakeholder in Employee Engagement

Bedrijven die het lukt om het Employee engagement te verhogen, zijn veel winstgevender. Bedrijven zijn al ruim 20 jaar bezig met het verhogen van de Employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Helaas heeft zich over genoemde periode in de USA slechts een...

Spiekbriefje ‘performance management’ voor toezichthouders

Een bevlogen en betrokken medewerker (engaged employee[1]) levert veel meer en veel beter werk. Daarnaast blijft hij of zij ook langer in dienst met al zijn of haar kennis en ervaring… Gallup onderzoekt regelmatig de business outcomes[2] van engagement en die...

Cliftons’ StrengthsFinder® is meer dan een persoonlijkheidstest

Veel HR-adviseurs adviseren hun manager of de directie over het gebruik van persoonlijkheidstesten en soms komt de Cliftons’ StrengthsFinder® (SF) in dat rijtje voor. Hoewel SF zeker ook als persoonlijkheidstest kan worden ingezet, is de opzet en vooral de...

Pin It on Pinterest