Bevlogenheid en betrokkenheid zijn niet van de RvB!

Stel u dit scenario voor: elke twee jaar wordt in een grote organisatie een employee engagement onderzoek uitgevoerd tegen hoge kosten. De belangrijkste drie tot vijf ‘brandende issues’ worden geïdentificeerd. Roadshows met flitsende presentaties worden...

Medewerkers als volwaardige stakeholder in Employee Engagement

Bedrijven die het lukt om het Employee engagement te verhogen, zijn veel winstgevender. Bedrijven zijn al ruim 20 jaar bezig met het verhogen van de Employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Helaas heeft zich over genoemde periode in de USA slechts een...

Spiekbriefje ‘performance management’ voor toezichthouders

Een bevlogen en betrokken medewerker (engaged employee[1]) levert veel meer en veel beter werk. Daarnaast blijft hij of zij ook langer in dienst met al zijn of haar kennis en ervaring… Gallup onderzoekt regelmatig de business outcomes[2] van engagement en die...

Cliftons’ StrengthsFinder® is meer dan een persoonlijkheidstest

Veel HR-adviseurs adviseren hun manager of de directie over het gebruik van persoonlijkheidstesten en soms komt de Cliftons’ StrengthsFinder® (SF) in dat rijtje voor. Hoewel SF zeker ook als persoonlijkheidstest kan worden ingezet, is de opzet en vooral de...

Hoe scoort jouw manager?

Op basis van eigen ervaring als manager, studie en de nodige vakliteratuur op het gebied van management, bevlogenheid en betrokkenheid heb ik een eenvoudige test gemaakt waarmee je kunt uitvinden of je een goede manager hebt (of zelf een goede manager bent). Veel...

Pin It on Pinterest