Selecteer een pagina

Op weg naar Performance Development (deel 2)

In de vorige Strengths schreef ik dat Performance Management overstag moet. In het kort beschreef ik dat de Amerikaanse arbeidsmarkt onder invloed van de economische groei weer aantrekt. Meer dan de helft van alle medewerkers solliciteert actief en 91% vindt een...

Traditioneel Performance Management werkt niet (deel 1)

Amerikaans onderzoek toont volop kansen om ‘Employee Engagement’ te verbeteren. De economische groei in de USA bedroeg de afgelopen jaren tegen de 3% en liep daarmee wat vooruit op de economische ontwikkeling bij ons. Uit onderzoek blijkt dat 51% van alle medewerkers...

Architectuurprincipes voor een talent gebaseerde cultuur

Wat zijn de architectuurprincipes voor de professionele ontwikkeling van mensen in organisaties? Hoe kun je hun productiviteit het best bevorderen? Wat moet je dan geloven? En welke ideeën over dit onderwerp kunnen we beter loslaten omdat ze gewoon niet productief...

Pin It on Pinterest