talent_als_kracht_logo

 

Welkom!

De belangrijkste organisatieproblemen gaan altijd over mensen. Onze aanpak maakt het verschil. 

Talentalskracht adviseert topmanagement en (HR-)managers die meer willen halen uit de medewerkers in hun organisatie. Of uit een specifiek team of uit individuele medewerkers. Wij zijn ervan overtuigd dat managers en medewerkers effectiever en dus succesvoller zijn wanneer zij hun eigen talenten en sterke punten kennen, waarderen en echt leren inzetten. Iedereen heeft talent. Dat talent vinden en gebruiken, dat maakt het verschil! Lees meer over onze visie

Wij zijn gespecialiseerd in drie samenhangende diensten:

  • Employee Engagement: door middel van het verhogen van de bevlogenheid en betrokkenheid van managers en medewerkers kunnen de resultaten van de organisatie (zoals de omzet en winst) aanzienlijk worden verbeterd;
  • Team Development: wij bieden training op het gebied van het verbeteren van teamsamenwerking, diversiteit en kwaliteit;
  • Talent Coaching: door middel van talent coaching kunt u de energie, prestaties en werkplezier van één of meerdere medewerkers sterk verbeteren. Als gevolg daarvan blijven uw beste medewerkers graag langer in dienst. 

Talentalskracht werkt graag in langdurige samenwerkingsrelaties met klanten waarin wij een onafhankelijke meedenkpositie ambiëren. Onze belangrijkste dienst is een programma van zes dagen waarin managers, HR-adviseurs en coaches in uw organisatie leren hoe ze talenten effectief kunnen begeleiden en coachen (Talentversneller). Dat is meer duurzaam dat afhankelijk zijn van externen. Evidence based methodieken zoals de StrenghtsFinder® assessment, talent coaching en het gebruik van effectieve meetinstrumenten zoals de Q12 en C2B vinden we belangrijk om meetbare resultaten te halen. 

Xander Cladder MWO deed een master in Work & Organization, is gecertificeerd organisatieadviseur en door Gallup, Strengths Strategy INC en People Acuity gecertificeerd op het gebied van talentinzet en -coaching. Xander werkt samen met een beperkt aantal aanvullende top collega’s zoals Ruud Haex. 

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten of voor een vrijblijvende afspraak (+316 3424 0930) om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen.

Wat doen we?

Onze diensten op een rij: 

Employee Engagement: wij gebruiken Employee Engagement, ook wel bevlogenheid en betrokkenheid, als “kapstok”. In onze op maat gemaakte programma’s zijn zowel teameffectiviteit als persoonlijke effectiviteit altijd de belangrijkste elementen. Het vinden, inzetten en behouden van talent maakt altijd deel uit van onze programma’s.

Team Development: wij bieden op maat gemaakte programma’s voor het effectief kunnen inzetten van individuele talenten voor tijdelijke of vaste teams.

Talent Coaching: na het doen van het StrenghtsFinder® talentenassessment volgt een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast bieden wij een uitgebreid talent coachingprogramma aan dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. We gebruiken een talentenset die goed is gevalideerd en waarvan u daadwerkelijk groei van productiviteit en werkplezier mag verwachten. 

Wij doen u graag een aanbod voor een op maat gemaakt Employee Engagement programma. Een deel van onze fee kan indien gewenst worden berekend aan de hand van het financiële verschil dat onze aanpak voor u oplevert.

Het eerste (intake)gesprek voor een coachingsprogramma, dat dertig minuten duurt, gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Talentalskracht gebruikt graag evidence based tools om zowel de “zachte” als de “harte” resultaten mee te behalen. Engagement, talent en ondernemerschap meten we op basis van tools van Gallup zoals de Clifton’s StrengthsFinder en Q12. We maken ook gebruik van de certificatie en informatie van Strengths Strategy INC. en People Aquity.

Laatste cijfers 2017 (Gallup): de top 25% van alle klanten van Gallup (tot 70% engaged) vergeleken met de laagst scorende 25% klanten (ca. 30% engaged), levert op:
+ 21% hogere winst;
+ 17% hogere productiviteit;
+ 10% meer tevreden en loyale klanten;
– 41% verlaagd ziekteverzuim;

Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid van uw organisatie voor uw bestaande en potentiële getalenteerde medewerkers. En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

StrengthsFinder®

Het ontdekken van uw talenten is een geweldige manier om uzelf beter te leren kennen. Het online talentenassessment van Gallup is een geweldige objectieve tool om uw talenten te ontdekken. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent op een duidelijke manier uit. De StrengthsFinder® talenten hebben het bewezen vermogen om medewerkers inzicht te geven in hoe ze meer energie kunnen krijgen van hun werk en tegelijkertijd effectiever kunnen worden. 

Talentalskracht is het eerste Nederlandse gecertificeerde coachingsbedrijf om managers met behulp van de Clifton’s StrenghtsFinder® te helpen talenten te vinden en het beste uit zichzelf en hun medewerkers te halen.

Wij bieden tevens een programma (Talentversnellers) voor uw eigen managers, HR-medewerkers en coaches om medewerkers zelf te kunnen begeleiden bij de optimalisatie van de inzet van talent. Een bijzonder transformerend leiderschapstraject. Hier vindt u een goed beeld van de verschillende talenten.

De anatomie van talent

Mijn klanten willen graag weten waar ze goed in zijn of kunnen worden. Dus willen ze een talent assessment doen. Als het gaat om de CliftonStrengths talenten is de zeggingskracht van de rapportage die je na het assessment ontvangt, veel breder en dieper dan die ene vraag. De CliftonStrengths talenten hebben een ongelooflijke invloed op wie je bent. Op wat je vindt, hoe je je voelt, welke besluiten je neemt en hoe je naar anderen kijkt. Daarom hieronder een anatomie van de CliftonStrengths talenten… 

Lees meer

Bevlogenheid en betrokkenheid zijn niet van de RvB!

Stel u dit scenario voor: elke twee jaar wordt in een grote organisatie een employee engagement onderzoek uitgevoerd tegen hoge kosten. De belangrijkste drie tot vijf ‘brandende issues’ worden geïdentificeerd. Roadshows met flitsende presentaties worden uitgevoerd om de resultaten op locatie bij de werknemers te bezorgen, compleet met wat er gedaan zal worden om de situatie te corrigeren. Maar werkt dat?    

Lees meer

Talentmeesterschap: een meetbaar betere inzet van jouw talenten

Veel mensen zullen na afloop van een coaching denken: hoe deed die coach dat nou? Problemen zijn opgelost, blokkades opgeruimd en doelen zijn behaald maar wat deed die coach nou precies? De coach heeft je dan – bij wijze van spreken – een vis gegeven. Dan heb je niet zelf leren vissen, zodat je de volgende keer je eigen problemen kunt oplossen. Wij geloven in coaching waarin je zelf leert vissen! Talentmeesterschap is het ultieme programma daarvoor. Leer hoe je jouw eigen talenten inzet voor jouw maximale succes.

Lees meer

Golden Rule 2.0!

Al in 5.000 jaar oude, wijze geschriften staat de Golden Rule beschreven als grondwet voor hoe wij als mensen met elkaar zouden moeten omgaan. Veel – zo niet alle – wereldreligies hebben er een eigen versie van. Kortgezegd luidt het: “Doe voor anderen wat je graag wilt dat zij voor jou doen”. Maar weet je wel zeker dat die ander dat ook wil? Misschien wordt het tijd voor Golden Rule 2.0.: Doe voor anderen wat zij prettig vinden, en niet wat je zelf prettig zou vinden”. Is dat dan zo’n groot verschil? Ik denk van wel. Vanuit talenten gedacht zijn mensen behoorlijk verschillend. 

Lees meer

Talenten inzetten in verandermanagement

Ook als je werkt aan een organisatieverandering is het handig om je bewust te zijn van jouw talenten. Welke talenten kun je in welke fase van een veranderingsproces het best inzetten? Om dit artikel goed te kunnen begrijpen, vraag ik je om jouw top 10 StrengthsFinder® talenten te verdelen over de vier domeinen van talent (Strategisch Denkend, Executief, Relatie bouwend of Beïnvloedend). In welk domein(en) heb jij de meeste talenten?

Lees meer

De toekomst van recruitment

“Recruitment zal altijd wel mensenwerk blijven!”, zei de interimmanager die zich al decennia lang verhuurt aan grote corporates om projectmatig extra medewerkers te zoeken voor de organisatie. Wie zegt dat hij geen gelijk heeft? Wel denk ik dat zijn ‘neus voor kwaliteit’ en zijn ‘click’ met kandidaten ongetwijfeld zullen worden aangevuld met nieuwe tooling en ideeën over mensen, organisaties en werk.

Lees meer

Talent trainen… hoe doe je dat?

Het hebben van talenten zegt nog niet veel over je prestaties. Daarom heet ons bedrijf: ‘Talent als kracht’. Om talent als kracht in te zetten, moet je dat talent waarschijnlijk eerst ontwikkelen. Gallup geeft het advies eerst uit te vinden wat je talenten zijn, en je dan bewust te worden van de rol die deze talenten in jouw leven spelen. Om ze daarna te richten op een doel. Zo kun je talenten trainen, net als je fysieke spieren, door te oefenen. Maar hoe doe je dat dan? 

Lees meer

De relatie tussen werkdruk en ziekteverzuim is niet zo eenvoudig!

Als mensen vaker of langer ziek worden, zegt men al snel dat dit komt door de hoge werkdruk… Is dat dan ook zo? Zorgblog Skipr publiceert een forse 6% stijging van het ziekteverzuim in de gezondheidszorg. Een stijging van 16% ten opzichte van 2013 die onze economie ruim een half miljard Euro kost. De relatie tussen werkdruk en ziekteverzuim lijkt zo lineair dat een econoom zo zou kunnen uitrekenen wat de optimale werkdruk is (meeste werk bij laagste ziekteverzuim). Maar dat is toch echt veel te gemakkelijk gedacht! Zorgmedewerkers verdienen een betere analyse!

Lees meer

Het recept voor een hoog engagement (2)

Ondanks het feit dat we geweldige middelen hebben om het employee engagement van medewerkers te meten en bespreekbaar te maken, maken we op mondiale schaal nauwelijks vooruitgang. In de laatste 17 jaar is dit engagement in de USA met slechts 7% gestegen. Moeten we het ’employee engagementmodel’ bijzetten in het Museum der managementmodellen? Of moeten we er op een nieuwe meer holistische manier naar kijken? Volgens ons dat laatste. Hieronder drie nieuwe strategieën voor meer employee engagement. 

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien

Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren.

Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt.

Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht.

Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen.

Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

15 + 2 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82! 

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.

Pin It on Pinterest

Share This