talent_als_kracht_logo

 

Welkom!

De belangrijkste organisatieproblemen gaan altijd over mensen. Onze aanpak maakt het verschil. 

Talentalskracht adviseert topmanagement en (HR-)managers die meer willen halen uit de medewerkers in hun organisatie. Of uit een specifiek team of uit individuele medewerkers. Wij zijn ervan overtuigd dat managers en medewerkers effectiever en dus succesvoller zijn wanneer zij hun eigen talenten en sterke punten kennen, waarderen en echt leren inzetten. Iedereen heeft talent. Dat talent vinden en gebruiken, dat maakt het verschil! Lees meer over onze visie

Wij zijn gespecialiseerd in drie samenhangende diensten:

  • Employee Engagement: door middel van het verhogen van de bevlogenheid en betrokkenheid van managers en medewerkers kunnen de resultaten van de organisatie (zoals de omzet en winst) aanzienlijk worden verbeterd;
  • Team Development: wij bieden training op het gebied van het verbeteren van teamsamenwerking, diversiteit en kwaliteit;
  • Talent Coaching: door middel van talent coaching kunt u de energie, prestaties en werkplezier van één of meerdere medewerkers sterk verbeteren. Als gevolg daarvan blijven uw beste medewerkers graag langer in dienst. 

Talentalskracht werkt graag in langdurige samenwerkingsrelaties met klanten waarin wij een onafhankelijke meedenkpositie ambiëren. Onze belangrijkste dienst is een programma van zes dagen waarin managers, HR-adviseurs en coaches in uw organisatie leren hoe ze talenten effectief kunnen begeleiden en coachen (Talentversneller). Dat is meer duurzaam dat afhankelijk zijn van externen. Evidence based methodieken zoals de StrenghtsFinder® assessment, talent coaching en het gebruik van effectieve meetinstrumenten zoals de Q12 en C2B vinden we belangrijk om meetbare resultaten te halen. 

Xander Cladder MWO deed een master in Work & Organization, is gecertificeerd organisatieadviseur en door Gallup, Strengths Strategy INC en People Acuity gecertificeerd op het gebied van talentinzet en -coaching. Xander werkt samen met een beperkt aantal aanvullende top collega’s zoals Ruud Haex. 

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten of voor een vrijblijvende afspraak (+316 3424 0930) om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen.

Wat doen we?

Onze diensten op een rij: 

Employee Engagement: wij gebruiken Employee Engagement, ook wel bevlogenheid en betrokkenheid, als “kapstok”. In onze op maat gemaakte programma’s zijn zowel teameffectiviteit als persoonlijke effectiviteit altijd de belangrijkste elementen. Het vinden, inzetten en behouden van talent maakt altijd deel uit van onze programma’s.

Team Development: wij bieden op maat gemaakte programma’s voor het effectief kunnen inzetten van individuele talenten voor tijdelijke of vaste teams.

Talent Coaching: na het doen van het StrenghtsFinder® talentenassessment volgt een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast bieden wij een uitgebreid talent coachingprogramma aan dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. We gebruiken een talentenset die goed is gevalideerd en waarvan u daadwerkelijk groei van productiviteit en werkplezier mag verwachten. 

Wij doen u graag een aanbod voor een op maat gemaakt Employee Engagement programma. Een deel van onze fee kan indien gewenst worden berekend aan de hand van het financiële verschil dat onze aanpak voor u oplevert.

Het eerste (intake)gesprek voor een coachingsprogramma, dat dertig minuten duurt, gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Talentalskracht gebruikt graag evidence based tools om zowel de “zachte” als de “harte” resultaten mee te behalen. Engagement, talent en ondernemerschap meten we op basis van tools van Gallup zoals de Clifton’s StrengthsFinder en Q12. We maken ook gebruik van de certificatie en informatie van Strengths Strategy INC. en People Aquity.

Laatste cijfers 2017 (Gallup): de top 25% van alle klanten van Gallup (tot 70% engaged) vergeleken met de laagst scorende 25% klanten (ca. 30% engaged), levert op:
+ 21% hogere winst;
+ 17% hogere productiviteit;
+ 10% meer tevreden en loyale klanten;
– 41% verlaagd ziekteverzuim;

Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid van uw organisatie voor uw bestaande en potentiële getalenteerde medewerkers. En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

StrengthsFinder®

Het ontdekken van uw talenten is een geweldige manier om uzelf beter te leren kennen. Het online talentenassessment van Gallup is een geweldige objectieve tool om uw talenten te ontdekken. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent op een duidelijke manier uit. De StrengthsFinder® talenten hebben het bewezen vermogen om medewerkers inzicht te geven in hoe ze meer energie kunnen krijgen van hun werk en tegelijkertijd effectiever kunnen worden. 

Talentalskracht is het eerste Nederlandse gecertificeerde coachingsbedrijf om managers met behulp van de Clifton’s StrenghtsFinder® te helpen talenten te vinden en het beste uit zichzelf en hun medewerkers te halen.

Wij bieden tevens een programma (Talentversnellers) voor uw eigen managers, HR-medewerkers en coaches om medewerkers zelf te kunnen begeleiden bij de optimalisatie van de inzet van talent. Een bijzonder transformerend leiderschapstraject. Hier vindt u een goed beeld van de verschillende talenten.

Verlegenheid verbeteren met talenten

Heb je wel eens (flink) last van verlegenheid? Net op het verkeerde moment keren je gedachten zich naar binnen in plaats van naar buiten. Je voelt de druk stijgen. Er moet iets gebeuren tijdens de eerste 20 seconden van het sollicitatiegesprek bijvoorbeeld, maar je kunt het niet; niet nu… Dat is nou typisch zo’n moment om je talenten bewust in te zetten! Dat kun je prima leren, voorbereiden en oefenen… Als je tenminste jouw talenten kent.

Lees meer

De drie verschilmakers voor ‘s werelds beste managers

Vorige week was ik bij Gallup in een voorstad van Los Angeles om te leren hoe je ‘high performance teams’ leidt. Voor mij was die training een schot in de roos omdat Gallup’s groeiformule voor mensen en bedrijven in die training zit. Als mij één ding duidelijk werd, is het dat management als vak een enorm interessante ontwikkeling gaat doormaken. De drie verschilmakers voor ‘s werelds beste managers…

Lees meer

Een resultaatgerichte cultuur bevorderen

Wie een eigen bedrijf met veel medewerkers heeft zal zich wellicht afvragen wat nu de meest effectieve cultuur zou zijn in zijn of haar bedrijf. Dan klinkt een ‘resultaatgerichte’ cultuur interessant. Hoe kun je zo’n cultuur kunnen bevorderen? Op basis van informatie van Gallup en eigen ervaring de volgende vijf adviezen…

Lees meer

Talent en omgaan met kanker

Als er één moment is in je leven waarop je alle hulp kunt gebruiken, dan is het wel als je plotseling ernstig ziek wordt. HR-consultant en talentcoach Traci McCausland was 39 jaar toen ze hoorde dat ze kanker had. Door de unieke combinatie van talenten in haar top 5 (waaronder Belief/Overtuiging) was een van haar eerste gedachten: “Hoe kan ik anderen hiermee helpen?”.

Lees meer

De 5 seconden regel

Waarom zie ik om mij heen mensen met zo veel talent, creativiteit, ervaring en ambities… die hun dromen niet realiseren? Volgens Mel Robbins, auteur van de internationale bestseller “De 5 seconden regel”, is de kern dat we onze impuls om onze ideeën in daden om te zetten, bijna nooit volgen.

Lees meer

Deze keuze is letterlijk het halve werk

Sommige keuzes die je als directeur en/of eigenaar van een bedrijf maakt zijn cruciaal en in hoge mate bepalend voor de vraag of je straks toekomt aan markt, strategie en reflectie of continu brandjes moet blussen. En niet alleen dat. Die keuze bepaalt ook of je goede medewerkers aantrekt, ze kunt vasthouden en of zij veel of weinig bijdragen aan het succes van je bedrijf. Die keuze is – mijn vaste lezers raden het al – de keuze voor je managers. Veel organisaties zijn momenteel bezig met het verminderen van de hiërarchie om goedkoper, innovatiever en wendbaarder te worden. Op zichzelf logische en terechte doelen. Maar onderschat nooit de kracht van goede managers. Nooit!

Lees meer

Waarom talentcoaching de toekomst heeft…

Talentcoaching heeft de toekomst. Nu is het logisch dat ik dat denk, want dat is immers de coachingsvorm die ik zelf gebruik. Maar ik kan die mening goed onderbouwen. Toen ik in 2014 bij Gallup leerde over de vier domeinen en de 34 talenten en hun specifieke eigenschappen, leerde ik echt iets essentieels. Ik wens ook andere coaches (en vooral hun klanten) toe; dat ze die kennis tot zich nemen en gaan gebruiken. Waarom? Omdat bij Talentcoaching klant en coach elkaar zo inschakelen dat de klant zijn of haar potentiële vermogens zelf optimaal leert inzetten. 

Lees meer

HR&Business Magazine over Talentmanagement

Eén van de leukste aspecten van het schrijven van blogs over Talentmanagement is dat ook redacteuren van magazines soms oppikken wat je schrijft. Marieke Driessens van De Bonte Bij (uitgever van HR&Business) vroeg of ik wilde bijdragen aan hun magazine. En zo sta ik er nu met drie pagina’s in. Ik vind het een leuk en interessant artikel geworden. Lees mee:

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien

Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren.

Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt.

Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht.

Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen.

Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

11 + 15 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82! 

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.

Pin It on Pinterest

Share This