Bold Move BV heeft de succesvolle activiteiten van Talent als Kracht overgenomen. U bent van harte uitgenodigd op de website: www.boldmove.nl    

Xander Cladder MWO. is het best bereikbaar via Xander@Boldmove.nl.

Deze website blijft nog slechts enkele dagen online en verdwijnt dan voorgoed.

 

 

 

 

Wat doen we?

Onze diensten op een rij: 

Employee Engagement: wij gebruiken Employee Engagement, ook wel bevlogenheid en betrokkenheid, als “kapstok”. In onze op maat gemaakte programma’s zijn zowel teameffectiviteit als persoonlijke effectiviteit altijd de belangrijkste elementen. Het vinden, inzetten en behouden van talent maakt altijd deel uit van onze programma’s.

Team Development: wij bieden op maat gemaakte programma’s voor het effectief kunnen inzetten van individuele talenten voor tijdelijke of vaste teams.

Talent Coaching: na het doen van het StrenghtsFinder® talentenassessment volgt een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast bieden wij een uitgebreid talent coachingprogramma aan dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. We gebruiken een talentenset die goed is gevalideerd en waarvan u daadwerkelijk groei van productiviteit en werkplezier mag verwachten. 

Wij doen u graag een aanbod voor een op maat gemaakt Employee Engagement programma. Een deel van onze fee kan indien gewenst worden berekend aan de hand van het financiële verschil dat onze aanpak voor u oplevert.

Het eerste (intake)gesprek voor een coachingsprogramma, dat dertig minuten duurt, gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Talentalskracht gebruikt graag evidence based tools om zowel de “zachte” als de “harte” resultaten mee te behalen. Engagement, talent en ondernemerschap meten we op basis van tools van Gallup zoals de Clifton’s StrengthsFinder en Q12. We maken ook gebruik van de certificatie en informatie van Strengths Strategy INC. en People Aquity.

Laatste cijfers 2017 (Gallup): de top 25% van alle klanten van Gallup (tot 70% engaged) vergeleken met de laagst scorende 25% klanten (ca. 30% engaged), levert op:
+ 21% hogere winst;
+ 17% hogere productiviteit;
+ 10% meer tevreden en loyale klanten;
– 41% verlaagd ziekteverzuim;

Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid van uw organisatie voor uw bestaande en potentiële getalenteerde medewerkers. En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

StrengthsFinder®

Het ontdekken van uw talenten is een geweldige manier om uzelf beter te leren kennen. Het online talentenassessment van Gallup is een geweldige objectieve tool om uw talenten te ontdekken. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent op een duidelijke manier uit. De StrengthsFinder® talenten hebben het bewezen vermogen om medewerkers inzicht te geven in hoe ze meer energie kunnen krijgen van hun werk en tegelijkertijd effectiever kunnen worden. 

Talentalskracht is het eerste Nederlandse gecertificeerde coachingsbedrijf om managers met behulp van de Clifton’s StrenghtsFinder® te helpen talenten te vinden en het beste uit zichzelf en hun medewerkers te halen.

Wij bieden tevens een programma (Talentversnellers) voor uw eigen managers, HR-medewerkers en coaches om medewerkers zelf te kunnen begeleiden bij de optimalisatie van de inzet van talent. Een bijzonder transformerend leiderschapstraject. Hier vindt u een goed beeld van de verschillende talenten.

Bold Move BV: een programma dat managers (nog) effectiever maakt

Bold Move BV biedt bedrijven een programma aan dat hun managers (nog) effectiever maakt in het aansturen en coachen van teams en medewerkers. Directeur Xander Cladder MWO: “Er ligt een gapend gat tussen de beschikbare kennis over wat teams en medewerkers ‘engaged’ (bevlogen en betrokken) maakt en de praktijk van alledag op de gemiddelde Nederlandse werkvloer. Het Employee engagementcijfer in Nederland ligt onder de 20%. Voor een bedrijf met een paar honderd medewerkers scheelt het gebrek aan engagement al snel meer dan een half miljoen Euro per jaar. Om nog maar niet te spreken van alle gederfde levensvreugde van al die medewerkers…

Lees meer

De impact van onbeleefdheid op de werkvloer

Als je getuige bent van onbeleefd gedrag in je omgeving, veroorzaakt dat dat je significant minder goede prestaties levert. Zijn de onbeleefdheden direct tegen jou zelf gericht, dan kost dat je gemiddeld 80% van de werktijd om bij te komen. Daarna werkt 66% van de...

Lees meer

De afvalmetafoor

Een collega professional vertelt me over een Amerikaanse TEDX spreekster die onderzocht hoe schadelijk ‘onbeleefdheid’ op de werkvloer werkelijk is. Dat lijkt me een boeiend onderzoek dus eenmaal thuis open ik mijn browser en bekijk haar 15 minuten video. Na het zien van haar optreden en het schrijven van een aparte Strength daarover, vraag ik me af wat jij, mijn lezer, hier aan hebt. Zou jij de onbeleefdheden op jouw werk (in allerlei vormen) willen aanpakken? 

Lees meer

Platte bindingspremie lost personeelstekort ziekenhuis niet op

Mag je het “plat” noemen als ziekenhuizen premies gaan geven aan personeelsleden in groepen die schaars zijn op de arbeidsmarkt? Dat lijkt mij wel. Enerzijds doet zo’n ziekenhuisdirecteur natuurlijk gewoon zijn of haar werk: zorgen dat de ‘business’ geen schade leidt omdat een paar operatiekamers en IC-bedden (tijdelijk) dicht moeten door tekort aan personeel. Anderzijds is het geven van een bindingspremie een vrij plat middel dat waarschijnlijk erger is dan de kwaal.

Lees meer

Van burn-out tot bevlogenheid (2)

Voor burn-out geldt dat het tot hoge persoonlijke en maatschappelijke kosten leidt en dat het – zeker in het geval van heviger klachten – nog nauwelijks aan te pakken is met een goede therapie. In het vorige artikel van deze korte serie gaven we aan dat burn-out in veel opzichten het tegenovergestelde is van bevlogenheid. Je kunt beide meten op dezelfde schaal. Als je effectieve manieren inzet om bevlogenheid te verhogen, mag je aannemen dat dit een verlagend effect zal hebben op burn-out. Maar wat is effectief?

Lees meer

De relatie tussen burn-out en bevlogenheid (1)

Burn-out kun je maar beter proberen te voorkomen. Dat geldt zowel voor de medewerker die het betreft als voor de organisatie waar hij of zij werkt. Want als je eenmaal met burn-out verschijnselen te maken hebt, ben je daar niet zomaar van af. Omdat burn-out in veel opzichten het tegenovergestelde van bevlogenheid is, een kijkje in de keuken van de wetenschappelijke benadering van deze aandoening.

Lees meer

Ken je de valkuilen van jouw talenten?

Talenten zijn gaaf, cool, en helemaal top. Op social media lees je steeds vaker over talenten. Waar je zelden over leest, maar wat best relevant is, zijn valkuilen van je talenten: jouw Triggers. Wat doen die met je? En hoe ga je daar zo goed mogelijk mee om?

Lees meer

Verlegenheid verbeteren met talenten

Heb je wel eens (flink) last van verlegenheid? Net op het verkeerde moment keren je gedachten zich naar binnen in plaats van naar buiten. Je voelt de druk stijgen. Er moet iets gebeuren tijdens de eerste 20 seconden van het sollicitatiegesprek bijvoorbeeld, maar je kunt het niet; niet nu… Dat is nou typisch zo’n moment om je talenten bewust in te zetten! Dat kun je prima leren, voorbereiden en oefenen… Als je tenminste jouw talenten kent.

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien

Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren.

Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt.

Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht.

Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen.

Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

13 + 11 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82! 

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.

Pin It on Pinterest

Share This