Medewerkers als volwaardige stakeholder in Employee Engagement

Bedrijven die het lukt om het Employee engagement te verhogen, zijn veel winstgevender. Bedrijven zijn al ruim 20 jaar bezig met het verhogen van de Employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Helaas heeft zich over genoemde periode in de USA slechts een...

Cliftons’ StrengthsFinder® is meer dan een persoonlijkheidstest

Veel HR-adviseurs adviseren hun manager of de directie over het gebruik van persoonlijkheidstesten en soms komt de Cliftons’ StrengthsFinder® (SF) in dat rijtje voor. Hoewel SF zeker ook als persoonlijkheidstest kan worden ingezet, is de opzet en vooral de...

De vijf valkuilen voor topmanagers

“Managementvalkuilen” vormt een boeiend thema. Topmanagement vind ik op zichzelf al een van de meest interessante onderwerpen maar in combinatie met valkuilen helemaal. Hoe gemakkelijk moet dat vak vroeger zijn geweest toen je als hoogste   baas nog gewoon...

Overleven, leven, en leiden…

Mensen acteren op verschillende levels. Wie dat inziet, kan andere mensen beter van dienst zijn als manager, collega of coach.  Dus let ik als ik iemand tegenkom goed op om vast te stellen op welk level hij of zij op dat moment acteert. Ik doe dat ook omdat ik weet...

Mijn belangrijkste talent implementatieles!

De talenten van managers en medewerkers beter benutten voor de organisatie… Desgevraagd zal iedere CEO zeggen dat dit bijna wekelijks op de agenda van zijn MT staat. Veel van mijn klanten zijn absoluut van goede wil en steken hun nek uit door met talenten aan...

Pin It on Pinterest