Medewerkers als volwaardige stakeholder in Employee Engagement

Bedrijven die het lukt om het Employee engagement te verhogen, zijn veel winstgevender. Bedrijven zijn al ruim 20 jaar bezig met het verhogen van de Employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Helaas heeft zich over genoemde periode in de USA slechts een...

Spiekbriefje ‘performance management’ voor toezichthouders

Een bevlogen en betrokken medewerker (engaged employee[1]) levert veel meer en veel beter werk. Daarnaast blijft hij of zij ook langer in dienst met al zijn of haar kennis en ervaring… Gallup onderzoekt regelmatig de business outcomes[2] van engagement en die...

Cliftons’ StrengthsFinder® is meer dan een persoonlijkheidstest

Veel HR-adviseurs adviseren hun manager of de directie over het gebruik van persoonlijkheidstesten en soms komt de Cliftons’ StrengthsFinder® (SF) in dat rijtje voor. Hoewel SF zeker ook als persoonlijkheidstest kan worden ingezet, is de opzet en vooral de...

Hoe scoort jouw manager?

Op basis van eigen ervaring als manager, studie en de nodige vakliteratuur op het gebied van management, bevlogenheid en betrokkenheid heb ik een eenvoudige test gemaakt waarmee je kunt uitvinden of je een goede manager hebt (of zelf een goede manager bent). Veel...

Kwaliteit van relaties op het werk cruciaal

Organisaties die hun medewerkers regelmatig de kans geven om elkaar beter te leren kennen, doen het waarschijnlijk beter dan organisaties die daar weinig aandacht aan geven. De gezamenlijke lunch, het afdelingsuitje, de heidag en de gezamenlijke training leveren al...

De vijf valkuilen voor topmanagers

“Managementvalkuilen” vormt een boeiend thema. Topmanagement vind ik op zichzelf al een van de meest interessante onderwerpen maar in combinatie met valkuilen helemaal. Hoe gemakkelijk moet dat vak vroeger zijn geweest toen je als hoogste   baas nog gewoon...

Mijn belangrijkste talent implementatieles!

De talenten van managers en medewerkers beter benutten voor de organisatie… Desgevraagd zal iedere CEO zeggen dat dit bijna wekelijks op de agenda van zijn MT staat. Veel van mijn klanten zijn absoluut van goede wil en steken hun nek uit door met talenten aan...

Vijf tips voor het binden van je beste mensen

De arbeidsmarkt wordt krapper. Het aantal werkzoekenden per vacature daalt snel. Voor economen is dat het bewijs dat onze economie weer groeit. In zo’n groeiende economie worden andere werkgevers geïnteresseerd in jouw beste werknemers of collega’s. In...

10 tips om echt talent aan te trekken en te houden

De economie trekt weer aan. We hebben dus snel goeie mensen nodig. De ervaren HR-adviseur heeft de afgelopen maanden vast weleens gedacht: “Daar gaan we weer…”. Na jaren van bezuinigen, de externen eruit, vacaturestops, reorganisaties en ontslagen, wordt nu weer op de...

Op weg naar Performance Development (deel 2)

In de vorige Strengths schreef ik dat Performance Management overstag moet. In het kort beschreef ik dat de Amerikaanse arbeidsmarkt onder invloed van de economische groei weer aantrekt. Meer dan de helft van alle medewerkers solliciteert actief en 91% vindt een...

Traditioneel Performance Management werkt niet (deel 1)

Amerikaans onderzoek toont volop kansen om ‘Employee Engagement’ te verbeteren. De economische groei in de USA bedroeg de afgelopen jaren tegen de 3% en liep daarmee wat vooruit op de economische ontwikkeling bij ons. Uit onderzoek blijkt dat 51% van alle medewerkers...

Architectuurprincipes voor een talent gebaseerde cultuur

Wat zijn de architectuurprincipes voor de professionele ontwikkeling van mensen in organisaties? Hoe kun je hun productiviteit het best bevorderen? Wat moet je dan geloven? En welke ideeën over dit onderwerp kunnen we beter loslaten omdat ze gewoon niet productief...

Pin It on Pinterest