talent_als_kracht_logo

 

Onder deze naam leveren wij Talentcoaching waarbij op een evidence based manier (StrengthsFinder® test en coaching) de persoonlijke effectiviteit van klanten enorm wordt versterkt. We werken vooral voor (top)managers en teams in de zakelijke dienstverlening. Als managers en medewerkers hun eigen talenten en sterke punten leren kennen en inzetten, worden ze veel effectiever, productiever, succesvoller en zelfs gelukkiger. Uit verschillende onderzoeken van Gallup en Strengths Strategy INC. blijkt dat het rendement van talentuitleg en talentcoaching direct al hoog is (begint bij 8% hogere productiviteit). 

En dat is nog niet alles!… Het rendement van Talentcoaching wordt nog veel hoger als ook het management en de organisatie hierop worden afgestemd en ingericht:

Wij leveren ook organisatieadvies over het thema: “Meer uit medewerkers halen”. Door verbetering van peoplemanagement en door de organisatie beter in te richten. Veel organisaties zijn nog ingericht op ‘tevreden medewerkers’ maar begrijpen inmiddels dat dit concept niet meer in deze tijd past. Onze klanten willen een bevlogen en betrokken medewerker die actief en met plezier zijn werk doet. Wat dit oplevert is dat organisaties veel succesvoller (engaged) zijn. Wat dat precies oplevert is door het bedrijf Gallup precies onderzocht over meer dan 1 miljoen medewerkers.

Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen. 

Wat doen we?

Talent als kracht biedt individuele klanten (soms betaald door organisaties):

  • Talentenuitleg: nadruk op talenten, non-talenten, contributies, behoeften. Een leuke impressie van deze dienst vind je hier;
  • Talentcoaching: dit bevat de Talentenuitleg maar gaat veel verder. Aan de hand van jouw ambities en problemen die je daarin tegenkomt, bespreken we hoe je – met jouw talenten – doelen kunt bereiken waarbij je volledig in jouw kracht staat. Wie een nieuwe baan, opdracht of pitch zoekt, vindt bij ons een speciaal product. Maak een afspraak;
  • Advies over de bevordering van employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Dat wil zeggen: optimalisatie van de samenwerking tussen management en medewerkers en verbetering van de organisatie. 

Dat is alles wat we doen. En daarin zijn we dus ook gespecialiseerd! Het eerste (intake)gesprek van 30 minuten is gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Opdrachtgevers hoeven alleen naar deze (evidence based!) cijfers te kijken… Als die niet interessant voor u zijn, dan hebben wij u niets te bieden dan een kop koffie en een goed gesprek:

  • Duurzaam hogere winst (+ 21% is realistisch);
  • Duurzaam hogere omzet (+ 21% is realistisch);
  • Meer tevreden en loyale klanten (+ 10% is realistisch);
  • Sterk verlaagd ziekteverzuim (- 37% is realistisch);
  • Hogere aantrekkelijkheid voor nieuw talent;
  • Een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

StrengthsFinder®

Ken uzelf! Dat was het devies van (onder andere) de beroemde Chinese generaal Sun Tzu. Dat is nog belangrijker dan het kennen van de vijand. En er is geen betere manier jezelf te leren kennen, dan door het uitvinden van je talenten. Ontdek jouw talenten met de online talententest van Gallup. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent goed uit. Wij zijn als eerste in Nederland gecertificeerd om managers met de Clifton’s StrengthsFinder® te helpen hun talenten te vinden en het beste uit zichzelf te halen. We doen dat in de vorm van enkele gesprekken waarin we de talenten toelichten. En we doen dat door middel van een coaching die direct rendement oplevert. Bekijk dit filmpje voor een goed beeld van de verschillende talenten.

 

Voor wie?

Bestuurders, (top)managers of HR-managers van een organisatie willen graag krachtige en effectieve managers hebben. Om de organisatie vakkundig te leiden en duurzaam te laten groeien. Managers hebben een enorme invloed op het engagement en de betrokkenheid van teams en medewerkers! Wij helpen om die invloed te gebruiken! Door intrinsieke motivatie van managers en medewerkers te stimuleren in plaats van (wat we veel zien) te negeren.

 

Waarom?

 

Ik weet uit eigen ervaring dat steeds hogere eisen worden gesteld aan managers, staffunctionarissen, adviseurs en coaches… We willen met name (top)managers bereiken en ze helpen om veel meer uit hun medewerkers te halen. 

 

Waarom ik?

 

In Nederland heb ik een unieke kennis en ervaring op het gebied van organisatieadvies en talentontwikkeling. Ik heb een master in organisatie en werk en ben als eerste (en tot nu toe enige) gecertificeerd door zowel Gallup als Strengths Strategy INC. In de wereld van de (talent)coaches positioneer ik mij als resultaatgericht en groot fan van evidence based theorie en tools. Onder andere de unieke StrengthsFinder® test die wereldwijd al meer dan 13 miljoen keer is ingezet. Lees hier en verhaal over mijn talentenuitleg.

Meer over StrengtsFinderGratis E-book

Beveiligd: Talenten ontwikkelen

Talenten helpen omvormen tot kracht. Dat is het belangrijkste doel van mijn werk als talentcoach. Om dat goed te kunnen doen, heb je natuurlijk een goed concept nodig van hoe 'kracht' eruit ziet. In de afgelopen weken heb ik gewerkt aan een model dat het verschil...

Lees meer

Heb jij dit talent? Self-assurance (27)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:
Je weet dat jouw beslissingen de beste zijn; in elk geval voor jou. Je ligt nooit wakker van beslissingen die je hebt genomen en je houdt koers;
Andere mensen volgen je op een hele natuurlijke manier. Ze voelen zich zekerder worden in jouw bijzijn;
Je durft meer en neemt meer risico’s dan andere mensen, omdat je het zeker weet.

Lees meer

Hoe kies je een goed talentmanagementprogramma?

Met de snel stijgende populariteit van het begrip”talent” hebben veel gerenommeerde HR- of trainingsbedrijven inmiddels ingezien dat het handig is om ook “Talentmanagement” aan te bieden. Helaas hebben de meeste programma’s erg weinig te bieden als het gaat om talent. Zij verkopen meestal hun competentiemanagement onder een coolere naam. Terwijl er een fundamenteel verschil bestaat tussen organiseren op basis van competenties en op basis van talenten.

Lees meer

Heb jij dit talent? Discipline (26)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je houdt ervan zaken te ordenen in een bepaalde vaststaande precieze orde;
Je ziet het als een noodzaak om schaarse productiemiddelen zo efficiënt mogelijk te ordenen en in te zetten. De Arranger houdt van het hier-en-nu flexibel jongleren met productiemiddelen. Discipline vindt dat juist lastig want waarom heb je anders een plan gemaakt…?
Discipline ziet het bos niet door de bomen die er voor staan (detail-orientatie);
Discipline houdt niet erg van veranderen en als er al iets veranderd moet worden, dan graag aan de hand van een goed plan (Veranderkleur: blauw).

Lees meer

Heb jij dit talent? Futuristic (25)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Als mensen met jou praten over de toekomst, krijgen ze daar nieuwe ideeën en vooral veel nieuwe energie van;schermafbeelding-2016-11-19-om-11-13-05
Mensen die erg tevreden zijn met de status quo, vind jij maar saai;
Je droomt graag en regelmatig weg en fantaseert dan over hoe het zich allemaal zal ontwikkelen. Soms moeten mensen die in het nu iets van je nodig hebben, je even “terughalen”
Je bent een visionair, een voorspeller.

Lees meer

Wat hebben getalenteerde medewerkers nodig?

Als je in een situatie komt, als medewerker of freelancer of ondernemer waarin de behoeften van jouw top 10 talenten volledig worden vervuld, dan is er niks meer dat je tegenhoudt. Dan kun je al jouw talenten de vrije hand geven en ontstaat wat de Amerikanen noemen: “What you can do better than 10.000 others”.

Lees meer

Explorer

Gallup heeft voor kinderen van 9 tot 14 jaar een speciale versie gemaakt van de StrengthsFinder, genaamd: Explorer. Deze versie van de populaire test komt niet overeen met de talenten van StrengthsFinder maar heeft minder talenten (je krijgt er 3) die lijken te zijn opgebouwd uit meerdere StrengthsFinder talenten

Lees meer

Heb jij dit talent? Significance (24)

Je hebt de ambitie om iets bijzonders en van van grote waarde neer te zetten;
Je houdt ervan om met belangrijke mensen om te gaan. Mensen met meer verantwoordelijkheid en invloed dan gemiddeld;
Je vind het prettig om in (het middelpunt van) de belangstelling te staan. Spots aan, camera loopt…. Actie!

Lees meer

Heb jij dit talent? Deliberative (23)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Jij bent serieus en voorzichtig bij het nemen van besluiten. Vaak heb je daarvoor meer dan gemiddeld veel tijd en informatie nodig;
Als jij bij een brainstormsessie zit, heb je de neiging om meteen inhoudelijk te reageren op de geroepen ideeën..;
Door jouw aanwezigheid in besluitvormingsprocessen worden besluiten gemiddeld genomen wat beter geïnformeerd genomen. Jij gaat voor een goed doordachte aanpak.

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren. Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt. Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht. Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen. Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

9 + 4 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82.

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Pin It on Pinterest

Share This
Cadeau

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.