talent_als_kracht_logo

 

Samenwerkende mensen zijn de basis van elke organisatie en dus van het resultaat!

Talentalskracht adviseert het topmanagement en (HR-)managers die meer willen halen uit hun organisatie, een specifiek team of uit meerdere medewerkers. Wij zijn ervan overtuigd dat managers en medewerkers effectiever, productiever en succesvoller zijn wanneer zij hun eigen talenten en sterke punten kennen en inzetten. We geloven zo sterk in persoonlijke ontwikkeling en leren dat we dit zelf ook voortdurend doen.

Wij zijn gespecialiseerd in drie pijlers omtrent resultaatverbetering binnen organisaties:

  • Employee Engagement: door middel van het verhogen van de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers, kunnen de resultaten van de organisatie (zoals de winst) aanzienlijk worden verbeterd.
  • Team Development:
    Wij bieden training op het gebied van het verbeteren van teamsamenwerking, diversiteit en kwaliteit.
  • Talent Coaching: door middel van talent coaching kunt u de energie en prestaties van één of meerdere medewerkers verbeteren.

Talentalskracht werkt graag in langdurige samenwerkingsrelaties met klanten waarin wij een onafhankelijke meedenkpositie ambiëren. Evidence based methodieken als de StrenghtsFinder® assessment en talent Coaching staan daarbij centraal.

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten of voor een vrijblijvende afspraak om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen.

Wat doen we?

Omtrent resultaatverbetering bieden wij organisaties het volgende.

Employee Engagement: wij gebruiken Employee Engagement, ook wel bevlogenheid en betrokkenheid als “kapstok”. In onze op maat gemaakte programma’s zijn zowel teameffectiviteit als persoonlijke effectiviteit altijd de belangrijkste elementen. Het vinden, inzetten en behouden van talent maakt altijd deel uit van onze programma’s.

Team Development: wij bieden op maat gemaakte programma’s voor het effectief kunnen inzetten van individuele talenten voor tijdelijke of vaste teams.

Talent Coaching: na het doen van het StrenghtsFinder® talentenassessment vormt een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast bieden wij een uitgebreid talent coachingprogramma aan dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent.

Wij doen u graag een aanbod voor een op maat gemaakt programma omtrent Employee Engagement. Een deel van onze fee kan indien gewenst worden berekend aan de hand van het financiële dat de aanpak voor u oplevert.

Het eerste (intake)gesprek voor een coachingsprogramma, dat dertig minuten duurt, gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Opdrachtgevers hoeven alleen naar deze (evidence based!) cijfers van Gallup (2017) te kijken… Gallup vergelijkt de best scorende klanten met de minst presterende (meestal nieuwe) klanten. De verschillen zijn enorm: 

  • 21% (duurzaam) hogere winst;
  • 17% (duurzaam) hogere productiviteit;
  • 20% betere sales; 
  • 10% meer tevreden en loyale klanten;
  • – 41% sterk verlaagd ziekteverzuim;
  • Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid voor uw bestaande en potentiële talenten;
  • En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

Interessant? Bel dan: 06-3424 0930 

StrengthsFinder®

Het ontdekken van uw talenten is een geweldige manier om uzelf te leren kennen. Het online talentenassessment van Gallup is een mooie objectieve tool om uw talenten te ontdekken. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent op een duidelijke manier uit.

En er is geen betere manier jezelf te leren kennen, dan door het uitvinden van je talenten. Ontdek jouw talenten met de online talententest van Gallup. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent goed uit.

Talentalskracht is het eerste Nederlandse gecertificeerde coachingsbedrijf om managers met behulp van de Clifton’s StrenghtsFinder® te helpen talenten te vinden en het beste uit zichzelf en medewerkers te halen.

Wij bieden tevens een programma voor uw eigen managers, HR-medewerkers en coaches om medewerkers zelf te kunnen begeleiden bij de optimalisatie van de inzet van talent. Een bijzonder transformerend leiderschapstraject.
Hier vindt u een goed beeld van de verschillende talenten.

 

Voor wie?

Topmanagers en (HR) managers van een middelgrote organisatie. Soms werken we ook voor particuliere klanten (coaching). 

Waarom?

Wij weten uit eigen ervaring dat steeds hogere eisen worden gesteld aan managers, staffunctionarissen, adviseurs en coaches… We willen met name (top)managers bereiken en ze helpen om veel meer uit hun management en medewerkers te halen. 

Waarom wij?

WIJ hebben een unieke kennis en ervaring op het gebied van organisatieadvies en talentontwikkeling. Xander heeft een master in organisatie en werk en is als eerste Nederlander gecertificeerd door zowel Gallup als Strengths Strategy INC. In de wereld van de (talent)coaches positioneert hij zich als resultaatgericht en groot fan van evidence based theorie en tools. Onder andere de unieke StrengthsFinder® test die wereldwijd al meer dan 15 miljoen keer is ingezet. Lees hier en verhaal over mijn talentenuitleg.

Meer over StrengtsFinderGratis E-book

Het recept voor een hoge engagement (1)

Men neme een gemiddelde medewerker. Deze medewerker geven we ten eerste een heldere verwachting mee over wat er van hem of haar wordt verwacht. En we geven we deze medewerker de juiste hulpmiddelen en materialen mee om het werk goed te kunnen uitvoeren… Zijn we dan goed op weg om hem of haar ‘engaged’ te krijgen? Wat is het recept voor een hoge bevlogenheid en betrokkenheid? En kan de organisatie dit eenzijdig bereiken?

Kennelijk zijn we er nog niet goed achter hoe we meer medewerkers engaged kunnen krijgen.

Lees meer

Talentenrapportage 2.0 van People Acuity met korting

Als ik deze korte blog schrijf, zit ik in het vliegtuig van Phoenix Arizona (via Atlanta) naar Amsterdam op zo'n 10 kilometer boven de Grand Canyon. Ik maak een paar foto’s en denk met ongelooflijk veel plezier terug aan de afgelopen week. Ik ben samen met 42...

Lees meer

Wat geloof jij over jouw veranderen?

Moet ik koud nieuwe klanten gaan bellen of mijn eigen LinkedIn netwerk beter inschakelen? Dat was de vraag die onlangs aan de orde was in een coachingsgesprek dat ik voerde met mijn eigen (business)coach Elsbeth. Ik had mijn huiswerk niet gedaan en dat is eigenlijk niks voor mij. Elsbeth zegt: “Als je blijft doen wat je altijd doet, welke resultaten verwacht je dan?” Ze zegt: “Je bent altijd zelf in de lead om dat te creëren wat je wilt en uiteindelijk liegen de resultaten nooit. Om je talent optimaal te kunnen benutten, heb je, zeker als ondernemer, de oncomfortabele acties te nemen die niet direct bij je talent passen”. Is dat inderdaad het beste?

Lees meer

Welke talenten kosten jou heel veel energie?

Als Talentcoach in opleiding kreeg ik te horen dat ik van alle talenten moest leren houden. Ook van mijn laagste ‘bottom-5’. Anders kon ik nooit iemand goed uitleggen wat er zo geweldig is aan zijn of haar talenten. En dát is de belangrijkste boodschap van deze coaching. Het zou dus ook niet OK zijn als ik mijn laagste talenten hier onthulde in een blog.

Lees meer

Hoe versnel je de talentontwikkeling in een organisatie?

De manager Talentmanagement heeft het goed aangepakt… Een deel van alle medewerkers heeft het StrengthsFinder® assessment van Gallup gedaan. Een gecertificeerde talentcoach heeft met alle deelnemers twee gesprekken gevoerd over hun top 10 talenten. Maar daarna, ziet de manager Talentmanagement toch dat veel ‘talenten’ weer overgaan tot de orde van de dag… Is er meer tijd en aandacht van de gecertificeerde talentcoach nodig? Daar ziet de manager  tegenop. Wie wil er steeds weer afhankelijk zijn van externen…? Voor deze situatie is een oplossing beschikbaar. De Talentversneller…  Kortgezegd: wij trainen jouw eigen HR-adviseurs, managers en/of coaches. En zij gaan duurzaam, deskundig en enthousiast ondersteuning bieden aan de ‘talenten’ in jouw eigen organisatie. Interesse? Laat het ons snel weten! 

Lees meer

Medewerkers als volwaardige stakeholder in Employee Engagement

Bedrijven die het lukt om het Employee engagement te verhogen, zijn veel winstgevender. Bedrijven zijn al ruim 20 jaar bezig met het verhogen van de Employee engagement (bevlogenheid en betrokkenheid). Helaas heeft zich over genoemde periode in de USA slechts een bescheiden groei gemanifesteerd van circa 10%. De businesscase staat waarschijnlijk in het rood als je kijkt naar alle investeringen die zijn gedaan. Een belangrijke verklaring hiervoor lijkt te zijn dat de medewerker zelf meer als subject werd gezien dan als een volwaardige stakeholder. Ten onrechte, denkt DeAnna Murphy, CEO van People Acuity INC[1].

Lees meer

Spiekbriefje ‘performance management’ voor toezichthouders

Een bevlogen en betrokken medewerker (engaged employee[1]) levert veel meer en veel beter werk. Daarnaast blijft hij of zij ook langer in dienst met al zijn of haar kennis en ervaring… Gallup onderzoekt regelmatig de business outcomes[2] van engagement en die cijfers zijn ronduit indrukwekkend! Om een voorbeeld te geven: een bedrijf waar de mate van bevlogenheid erg hoog is, kan 4 x sneller groeien dan de benchmark voor die industrie als je kijkt naar de Earnings per Share (EPS). Dat kan een toezichthouder van een bedrijf toch niet negeren? Mag je als toezichthouder dus verwachten dat de Raad van Bestuur (RvB) of directie hier serieus over nadenkt? Dat lijkt ons wel. Zeker ook omdat er een evidende based strategie bestaat en kan worden ingezet om hier effectief mee aan de slag te gaan. De hiernavolgende 10 vragen zouden toezichthouders aan de RvB/ directie kunnen stellen om de discussie hierover te starten:

Lees meer

Hoe scoort jouw manager?

Op basis van eigen ervaring als manager, studie en de nodige vakliteratuur op het gebied van management, bevlogenheid en betrokkenheid heb ik een eenvoudige test gemaakt waarmee je kunt uitvinden of je een goede manager hebt (of zelf een goede manager bent). Veel plezier!  

Lees meer

“Talentcoaching” zou een beschermd begrip moeten worden

Wie “talentcoaching” in Google intypt, ziet dat er meer dan 80.000 “talentcoaching” bronnen naar boven komen. We mogen gerust spreken van een hype. Veel bronnen gebruiken het begrip “talent” totaal verkeerd; laat staan dat ze een beeld hebben bij wat een effectieve talentcoaching kan zijn. Consumenten en bedrijven worden daardoor misleid en betalen vele miljoenen Euro’s voor iets wat niet oplevert wat je van echte talentcoaching mag verwachten. Ik zou daarom graag zien dat “talentcoaching” een beschermd begrip wordt dat je niet zomaar mag claimen. Benieuwd wat het NOBCO daarvan vindt. 

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien

Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren.

Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt.

Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht.

Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen.

Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

10 + 3 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82.

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.

Pin It on Pinterest

Share This