talent_als_kracht_logo

 

Onder deze naam leveren wij Talentcoaching waarbij op een evidence based manier (StrengthsFinder® test en coaching) de persoonlijke effectiviteit van klanten enorm wordt versterkt. We werken vooral voor (top)managers en teams in de zakelijke dienstverlening. Als managers en medewerkers hun eigen talenten en sterke punten leren kennen en inzetten, worden ze veel effectiever, productiever, succesvoller en zelfs gelukkiger. Uit verschillende onderzoeken van Gallup en Strengths Strategy INC. blijkt dat het rendement van talentuitleg en talentcoaching direct al hoog is (begint bij 8% hogere productiviteit). 

En dat is nog niet alles!… Het rendement van Talentcoaching wordt nog veel hoger als ook het management en de organisatie hierop worden afgestemd en ingericht:

Wij leveren ook organisatieadvies over het thema: “Meer uit medewerkers halen”. Door verbetering van peoplemanagement en door de organisatie beter in te richten. Veel organisaties zijn nog ingericht op ‘tevreden medewerkers’ maar begrijpen inmiddels dat dit concept niet meer in deze tijd past. Onze klanten willen een bevlogen en betrokken medewerker die actief en met plezier zijn werk doet. Wat dit oplevert is dat organisaties veel succesvoller (engaged) zijn. Wat dat precies oplevert is door het bedrijf Gallup precies onderzocht over meer dan 1 miljoen medewerkers.

Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen. 

Wat doen we?

Talent als kracht biedt organisatie en individuele klanten:

  • Talentcoaching: na het doen van de StrengthsFinder® talententest willen veel klanten graag een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast hebben we een uitgebreid talent coachingsprogramma dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. Zowel ambities als problemen in het functioneren kunnen daarin aan de orde zijn;
  • Team Development: organisaties vragen ons regelmatig hoe hun talenten effectief kunnen worden ingezet in tijdelijke (project-) of vaste teams zoals afdelingen. Wel hebben daar verschillende programma’s voor gemaakt die altijd maatwerk worden geleverd;
  • Employee Engagement: het liefst gebruiken we Employee Engagement (bevlogenheid en betrokkenheid) als “kapstok”. Als de organisatie weet welke doelen belangrijk zijn, ontwerpen wij een programma dat uw resultaten drastisch verbetert. In die programma’s zijn teameffectiviteit en persoonlijke effectiviteit (talent inzet) altijd de belangrijkste elementen. Wij doen u graag een aanbod waarbij u een deel van onze fee betaalt aan de hand van de (financiële/ harde) resultaten!!!

Dat is alles wat we doen. En daarin zijn we dus ook gespecialiseerd! Het eerste (intake)gesprek van 30 minuten is gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Opdrachtgevers hoeven alleen naar deze (evidence based!) cijfers van Gallup (2017) te kijken… Gallup vergelijkt de best scorende klanten met de minst presterende (meestal nieuwe) klanten. De verschillen zijn enorm: 

 

  • Duurzaam hogere winst (+ 21% is realistisch);
  • Duurzaam hogere productiviteit     (+ 17% is realistisch);
  • Betere sales (+ 20% is realistisch); 
  • Meer tevreden en loyale klanten    (+ 10% is realistisch);
  • Sterk verlaagd ziekteverzuim            (- 41% is realistisch);
  • Hogere aantrekkelijkheid voor uw bestaande en te zoeken talenten;
  • Een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

Interessant? Bel dan: 06-3424 0930 

StrengthsFinder®

Ken uzelf! Dat was het devies van (onder andere) de beroemde Chinese generaal Sun Tzu. Dat is nog belangrijker dan het kennen van de vijand. En er is geen betere manier jezelf te leren kennen, dan door het uitvinden van je talenten. Ontdek jouw talenten met de online talententest van Gallup. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent goed uit. Wij zijn als eerste in Nederland gecertificeerd om managers met de Clifton’s StrengthsFinder® te helpen hun talenten te vinden en het beste uit zichzelf te halen. Meer dan 200 klanten hielpen we hiermee. We doen dit in de vorm van presentaties, gesprekken waarin we de talenten toelichten. En we doen dat door middel van een coaching die direct rendement oplevert. Bekijk dit filmpje voor een goed beeld van de verschillende talenten.

 

Voor wie?

Bestuurders, (top)managers of HR-managers van een organisatie willen graag krachtige en effectieve managers hebben. Om de organisatie vakkundig te leiden en duurzaam te laten groeien. Managers hebben een enorme invloed op het engagement en de betrokkenheid van teams en medewerkers! Wij helpen om die invloed te gebruiken! Door intrinsieke motivatie van managers en medewerkers te stimuleren in plaats van (wat we veel zien) te negeren.

 

Waarom?

 

Ik weet uit eigen ervaring dat steeds hogere eisen worden gesteld aan managers, staffunctionarissen, adviseurs en coaches… We willen met name (top)managers bereiken en ze helpen om veel meer uit hun medewerkers te halen. 

 

Waarom ik?

 

In Nederland heb ik een unieke kennis en ervaring op het gebied van organisatieadvies en talentontwikkeling. Ik heb een master in organisatie en werk en ben als eerste (en tot nu toe enige) gecertificeerd door zowel Gallup als Strengths Strategy INC. In de wereld van de (talent)coaches positioneer ik mij als resultaatgericht en groot fan van evidence based theorie en tools. Onder andere de unieke StrengthsFinder® test die wereldwijd al meer dan 13 miljoen keer is ingezet. Lees hier en verhaal over mijn talentenuitleg.

Meer over StrengtsFinderGratis E-book

Hoezo echte talenten?

Wat scheidt het kaf van het koren als het gaat over talent? Dat is dat talent – in de definitie van Gallup – een drietal specifieke kenmerken heeft: je leert en ontwikkelt het snel en gemakkelijk. Als je denkt, voelt en doet zoals bij dat specifieke talent staat beschreven, levert dat jou energie op (naast een beetje dopamine wat een geluksgevoel geeft). Last but not least: de prestaties die je na training van het talent neerlegt, zijn niet normaal maar exponentieel.

Lees meer

Heb jij dit talent? Includer (34)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt: Je weet hoe het voelt om te worden buitengesloten en als het even kan probeer je dat leed voor anderen te voorkomen. Sociale rechtvaardigheid telt voor jou. Jij brengt mensen (terug) bij de groep;
Je kunt goed overweg met diversiteit. Mensen mogen van elkaar verschillen. Grote kans dat jij allerlei “soorten” vrienden hebt;
Als je ergens een hekel aan hebt zijn het kliekjes. “Ons soort mensen”, is een uitdrukking die jij nooit zult gebruiken

Lees meer

Heb jij dit talent? Consistency (33)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je bent over het algemeen meer bezig met het groepsbelang dan met het individuele belang van mensen;
Je houdt ervan om taken op exact dezelfde manier te doen (repetitie / Standard operating procedures);
Voorspelbaarheid in de cultuur (regels waaraan iedereen zich moet houden) maakt voor jou de wereld prettiger. Het voorkomt willekeur, teleurstelling en onrechtvaardigheid.

Lees meer

Heb jij dit talent? Intellection (32)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je hebt er echt moeite mee als mensen zonder goed nadenken zo maar wat doen… ;
Je hebt dagelijks of in elk geval wekelijks tijd nodig om in je eentje diep na te denken (introspectie) of juist niet zo na te denken (te mediteren);
Grappig aan dit talent is dat iemand met een dominante Intellection vaak weinig op heeft met de actie. Denken is voor hen hetzelfde als doen. Als ze het bedacht hebben, is het ook al gebeurd in hun ogen.

Lees meer

Heb jij dit talent? Developer (31)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je hebt heel veel geduld met mensen die nog niet zo goed zijn in een bepaalde vaardigheid of met bepaalde kennis. Waar anderen zich al gauw gefrustreerd zouden voelen over de vaak trage vooruitgang, geeft het jou juist energie;
Als je ooit een kind hebt leren fietsen dan weet je direct of je dit talent bezit of niet;
Je bent in staat om de kleinste vorderingen te signaleren om de leerling daar weer mee aan te moedigen. Een cheerleader…

Lees meer

De Kunst van het waarderen

Het beste voornemen voor 2017 is volgens mij om aan de slag te gaan met je talenten! Zo kun je spectaculair groeien in energie en prestaties. Bewijzen zijn er te over. De belangrijkste randvoorwaarde om succesvol te worden met jouw talenten, is waardering. Bij jouzelf en anderen. Daarover gaat deze blog.

Lees meer

Heb jij dit talent? Learner (30)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je bent gericht op informatie en met name op informatie en ervaring waarin je echt geïnteresseerd bent;
Als je een nieuwe uitdaging aangaat zoals een nieuwe baan heb je niet de neiging om eerst minitueus de uitgebreide functiebeschrijving en procesbeschrijvingen uit jouw hoofd te leren. Je stapt liever in de nieuwe ervaring. En leest ondertussen verder.
Waar je slecht tegen kunt zijn mensen die uitstralen (vaak ondanks de zeer beperkte leeftijd en andere bewijzen van het tegendeel) dat ze het allemaal wel weten. Hoe kun je zo weinig nieuwsgierig zijn?

Lees meer

Heb jij dit talent? Input (29)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je verzamelt iets. Het heeft vaak met praktische informatie te maken en daar zijn vele vormen van. Waarschijnlijk verzamel je informatie met het idee dat je er iemand ooit nog wel eens mee van dienst kunt zijn. Delen is voor jou een tweede natuur.
Je hebt een geweldig geheugen voor feiten die je echt interesseren;
Je houdt ervan jouw vakantie te benutten om veel meer (en diep) te weten te komen over waar je bent. Je bent nieuwsgierig en stelt goede vragen.

Lees meer

Heb jij dit talent? Focus (28)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt: Je hebt heldere verwachtingen over waar je naar op weg bent. In tegenstelling tot mensen die zich allerlei doelen stellen tegelijkertijd, geef jij er de voorkeur aan je bewust te beperken;
Net als bij het talent Achiever, ga je door totdat het doel is bereikt. Juist ook als het tegenzit.
Vrij a la Covey begin je met het ‘einde in zicht’;
Als jij in een vergadering zit zonder agenda of duidelijk doel, raak je het spoor al snel bijster. Grote kans dat je na vijf minuten vraagt: wat is het doel van deze vergadering eigenlijk?

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren. Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt. Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht. Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen. Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

3 + 11 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82.

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Pin It on Pinterest

Share This

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.