talent_als_kracht_logo

 

Hartelijk welkom!

Wij werken voor het topmanagement en voor (HR)managers van middelgrote organisaties die alles willen halen uit hun organisatie, een specifiek team of één of meerdere medewerkers. Wij doen dat door Organisatieadvies en (talent) Coaching. Wij zijn gespecialiseerd in:

  • Employee Engagement: het verbeteren van de resultaten van de organisatie zoals winst en omzet door middel van verhoging van de bevlogenheid en betrokkenheid;
  • Team Development: het verbeteren van de teamsamenwerking, diversiteit en de kwaliteit;
  • Talent Coaching: het verbeteren van de energie en prestaties van één of meer medewerkers.

We werken graag in langdurige samenwerkingsrelaties met klanten waarin we een onafhankelijke meedenkpositie ambiëren. Wat we toevoegen zijn onze persoonlijkheid, aangevuld met evidence based methodieken zoals de StrengthsFinder® test en talentcoaching. Onze overtuiging is dat als managers en medewerkers hun eigen talenten en sterke punten leren kennen en inzetten, ze veel effectiever, productiever, succesvoller en zelfs gelukkiger worden. We geloven zo sterk in persoonlijke ontwikkeling en leren dat we dit zelf ook blijven doen!  En we delen onze informatie via ons blog

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen. 

Wat doen we?

Talent als kracht biedt organisatie en individuele klanten:

  • Employee Engagement: het liefst gebruiken we Employee Engagement (bevlogenheid en betrokkenheid) als “kapstok”. Als de organisatie weet welke doelen belangrijk zijn, ontwerpen wij een programma dat uw resultaten drastisch verbetert. In die programma’s zijn teameffectiviteit en persoonlijke effectiviteit (talent inzet) altijd de belangrijkste elementen. Wij doen u graag een aanbod waarbij u een deel van onze fee betaalt aan de hand van de (financiële/ harde) resultaten!!!
  • Team Development: organisaties vragen ons regelmatig hoe hun talenten effectief kunnen worden ingezet in tijdelijke (project-) of vaste teams zoals afdelingen. Wel hebben daar verschillende programma’s voor gemaakt die altijd maatwerk worden geleverd;
  • Talentcoaching: na het doen van de StrengthsFinder® talententest willen veel klanten graag een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast hebben we een uitgebreid talent coachingsprogramma dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. Zowel ambities als problemen in het functioneren kunnen daarin aan de orde zijn.

Dat is alles wat we doen. En daarin zijn we dus ook gespecialiseerd! Het eerste (intake)gesprek van 30 minuten is gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Opdrachtgevers hoeven alleen naar deze (evidence based!) cijfers van Gallup (2017) te kijken… Gallup vergelijkt de best scorende klanten met de minst presterende (meestal nieuwe) klanten. De verschillen zijn enorm: 

  • 21% (duurzaam) hogere winst;
  • 17% (duurzaam) hogere productiviteit;
  • 20% betere sales; 
  • 10% meer tevreden en loyale klanten;
  • – 41% sterk verlaagd ziekteverzuim;
  • Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid voor uw bestaande en potentiële talenten;
  • En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

Interessant? Bel dan: 06-3424 0930 

StrengthsFinder®

Ken uzelf! Dat was het devies van (onder andere) de beroemde Chinese generaal Sun Tzu. Dat is nog belangrijker dan het kennen van de vijand. En er is geen betere manier jezelf te leren kennen, dan door het uitvinden van je talenten. Ontdek jouw talenten met de online talententest van Gallup. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent goed uit. Wij zijn als eerste in Nederland gecertificeerd om managers met de Clifton’s StrengthsFinder® te helpen hun talenten te vinden en het beste uit zichzelf te halen. Meer dan 200 klanten hielpen we hiermee. We doen dit in de vorm van presentaties, gesprekken waarin we de talenten toelichten. En we doen dat door middel van een coaching die direct rendement oplevert. Bekijk dit filmpje voor een goed beeld van de verschillende talenten.

 

Voor wie?

Topmanagers en (HR) managers van een middelgrote organisatie. Soms werken we ook voor particuliere klanten (coaching). 

Waarom?

Wij weten uit eigen ervaring dat steeds hogere eisen worden gesteld aan managers, staffunctionarissen, adviseurs en coaches… We willen met name (top)managers bereiken en ze helpen om veel meer uit hun management en medewerkers te halen. 

Waarom wij?

WIJ hebben een unieke kennis en ervaring op het gebied van organisatieadvies en talentontwikkeling. Xander heeft een master in organisatie en werk en is als eerste Nederlander gecertificeerd door zowel Gallup als Strengths Strategy INC. In de wereld van de (talent)coaches positioneert hij zich als resultaatgericht en groot fan van evidence based theorie en tools. Onder andere de unieke StrengthsFinder® test die wereldwijd al meer dan 15 miljoen keer is ingezet. Lees hier en verhaal over mijn talentenuitleg.

Meer over StrengtsFinderGratis E-book

Vijf tips om meer uit jouw talentenrapport te halen

Inmiddels hebben meer dan 17 miljoen mensen uit alle landen ter wereld hun talenten laten vaststellen met het StrengthsFinder® assessment van Gallup. Velen daarvan hebben een boek gekocht met een code daarin die recht geeft op een assessment. Wie deze rapporten leest kan niet anders concluderen dan dat het veel value for money oplevert… Het nadeel van het lezen van deze rapporten (zonder talentcoach) is dat je er verkeerde conclusies aan kunt ontlenen. Vijf tips om meer uit jouw talentenrapportage te halen… 

Lees meer

De vijf valkuilen voor topmanagers

“Managementvalkuilen” vormt een boeiend thema. Topmanagement vind ik op zichzelf al een van de meest interessante onderwerpen maar in combinatie met valkuilen helemaal. Hoe gemakkelijk moet dat vak vroeger zijn geweest toen je als hoogste   baas nog gewoon de baas was (positiemacht was vroeger heel normaal). Daarnaast was je een van de slimste (want jij was wél naar school geweest), en je had als enige de stuurinformatie van het bedrijf dus eh… Ze moesten gewoon wel naar je luisteren.

Lees meer

Overleven, leven, en leiden…

Mensen acteren op verschillende levels. Wie dat door heeft kan daar van profiteren. Het is goed om te weten op welk level je zelf acteert (wat gelukkig per dag, uur en minuut kan verschillen). Ik kijk ook goed naar de mensen die ik tegenkom om vast te stellen op welk level zij acteren. De levels van anderen kunnen jouw eigen level namelijk beïnvloeden.

Lees meer

Groeten uit Omaha

De CliftonStrengths Summit 2017 van Gallup in Omaha (Nebraska) was voor mij een groot succes. Meer dan 1.000 talentcoaches luisterden naar een aantal boeiende keynote sprekers en bezochten ieder een deel van de tientallen workshops. Uit Nederland waren drie talentcoaches aanwezig; waaronder ikzelf.

Lees meer

Mijn belangrijkste talent implementatieles!

De talenten van managers en medewerkers beter benutten voor de organisatie… Desgevraagd zal iedere CEO zeggen dat dit bijna wekelijks op de agenda van zijn MT staat. Veel van mijn klanten zijn absoluut van goede wil en steken hun nek uit door met talenten aan de slag te gaan. Heel veel gaat al goed en soms kan het nog beter. Ik deel hier mijn grootste implementatieles… 

Lees meer

Innovatietalent

Als een manager mij zou vragen wie hij of zij moet opnemen in een Innovatieteam, dan zou mijn antwoord zijn dat ik dat niet zo maar weet. Want het is bij talenten niet zo dat je kunt zeggen: zonder Futuristic/Toekomstgerichtheid als top 10 talent, mis jij het talent om succesvol met Innovatie aan de slag te gaan. Wij denken andersom:  Hoe kun jij met jouw top 10 bijdragen aan Innovatie? Dat levert een veel opener en creatiever verhaal op. Een paar invalshoeken:

Lees meer

Jezelf begrijpen gun ik iedereen

Regelmatig heb ik het genoegen een klant zijn of haar talenten uit te leggen aan de hand van het rapport van Gallup. De klant wil zichzelf begrijpen. Elke keer raakt het me weer om met een klant in gesprek te gaan over zijn of haar diepste drijfveren, gedachten, gevoelens en gedrag… Vaak zie je in hun ogen dat er kwartjes vallen. Er ontstaat inzicht, begrip en zelfacceptatie…  En wat vooral ontstaat is waardering voor waar hij of zij inderdaad goed en succesvol in is… Deze gesprekken zijn voor mij als talentcoach waar ik het voor doe.

Lees meer

Vijf tips voor het binden van je beste mensen

De arbeidsmarkt wordt snel krapper. Het aantal werkzoekenden per vacature daalt snel. Voor economen is dat het bewijs dat onze economie weer groeit. In zo’n groeiende economie worden andere werkgevers geïnteresseerd in jouw beste werknemers of collega’s. In de USA zoekt 51% van alle medewerkers al naar een andere baan. Ze zijn lang op hun werkplek blijven zitten tijdens de recessie, maar nu durven ze de overstap weer aan. En slechts 9% komt in een andere baan bij het eigen bedrijf terecht. De rest gaat naar een andere werkgever… Hoe kun je voorkomen dat je beste mensen als eerste gaan? 

Lees meer

Blindevlekcoaching

“Ik zie, ik zie wat jij niet ziet en de kleur is…”. . Dat spelletje speelde ik als kind urenlang met mijn broertje, achterin de auto als we op reis waren in een vakantieland. Het leek zo’n onschuldig kinderspelletje. Maar voor coaches zou dit wel eens het belangrijkste principe kunnen zijn waarom coaching überhaupt zinvol is: blindevlekcoaching. Dit zou het principe kunnen zijn dat maakt dat StrengthsFinder coaching zo krachtig en succesvol is. Meer hiervan begrijpen is niet alleen zinvol voor coaches maar vooral ook voor leiders die managers moeten inspireren om meer uit hun medewerkers te halen.

Theorie

Wat ik zie dat jij niet ziet… ? Volgens de theorie achter de StrengthsFinder talenten zijn er vier domeinen van talenten en 34 talent thema’s.

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren. Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt. Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht. Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen. Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

2 + 5 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82.

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.

Pin It on Pinterest

Share This