talent_als_kracht_logo

 

Hartelijk welkom!

Wij werken voor het topmanagement en voor (HR)managers van middelgrote organisaties die alles willen halen uit hun organisatie, een specifiek team of één of meerdere medewerkers. Wij doen dat door Organisatieadvies en (talent) Coaching. Wij zijn gespecialiseerd in:

  • Employee Engagement: het verbeteren van de resultaten van de organisatie zoals winst en omzet door middel van verhoging van de bevlogenheid en betrokkenheid;
  • Team Development: het verbeteren van de teamsamenwerking, diversiteit en de kwaliteit;
  • Talent Coaching: het verbeteren van de energie en prestaties van één of meer medewerkers.

We werken graag in langdurige samenwerkingsrelaties met klanten waarin we een onafhankelijke meedenkpositie ambiëren. Wat we toevoegen zijn onze persoonlijkheid, aangevuld met evidence based methodieken zoals de StrengthsFinder® test en talentcoaching. Onze overtuiging is dat als managers en medewerkers hun eigen talenten en sterke punten leren kennen en inzetten, ze veel effectiever, productiever, succesvoller en zelfs gelukkiger worden. We geloven zo sterk in persoonlijke ontwikkeling en leren dat we dit zelf ook blijven doen!  En we delen onze informatie via ons blog

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak om de mogelijkheden voor uw organisatie te verkennen. 

Wat doen we?

Talent als kracht biedt organisatie en individuele klanten:

  • Employee Engagement: het liefst gebruiken we Employee Engagement (bevlogenheid en betrokkenheid) als “kapstok”. Als de organisatie weet welke doelen belangrijk zijn, ontwerpen wij een programma dat uw resultaten drastisch verbetert. In die programma’s zijn teameffectiviteit en persoonlijke effectiviteit (talent inzet) altijd de belangrijkste elementen. Wij doen u graag een aanbod waarbij u een deel van onze fee betaalt aan de hand van de (financiële/ harde) resultaten!!!
  • Team Development: organisaties vragen ons regelmatig hoe hun talenten effectief kunnen worden ingezet in tijdelijke (project-) of vaste teams zoals afdelingen. Wel hebben daar verschillende programma’s voor gemaakt die altijd maatwerk worden geleverd;
  • Talentcoaching: na het doen van de StrengthsFinder® talententest willen veel klanten graag een persoonlijke nadere uitleg. Daarnaast hebben we een uitgebreid talent coachingsprogramma dat is gericht op het halen van meer kracht, energie en plezier uit talent. Zowel ambities als problemen in het functioneren kunnen daarin aan de orde zijn.

Dat is alles wat we doen. En daarin zijn we dus ook gespecialiseerd! Het eerste (intake)gesprek van 30 minuten is gratis.

N

U wilt meetbare resultaten?

Opdrachtgevers hoeven alleen naar deze (evidence based!) cijfers van Gallup (2017) te kijken… Gallup vergelijkt de best scorende klanten met de minst presterende (meestal nieuwe) klanten. De verschillen zijn enorm: 

  • 21% (duurzaam) hogere winst;
  • 17% (duurzaam) hogere productiviteit;
  • 20% betere sales; 
  • 10% meer tevreden en loyale klanten;
  • – 41% sterk verlaagd ziekteverzuim;
  • Dit alles naast een hogere aantrekkelijkheid voor uw bestaande en potentiële talenten;
  • En een positieve, succesvolle sfeer in de organisatie.

Interessant? Bel dan: 06-3424 0930 

StrengthsFinder®

Ken uzelf! Dat was het devies van (onder andere) de beroemde Chinese generaal Sun Tzu. Dat is nog belangrijker dan het kennen van de vijand. En er is geen betere manier jezelf te leren kennen, dan door het uitvinden van je talenten. Ontdek jouw talenten met de online talententest van Gallup. Deze korte video van Gallup legt het centrale idee van talent goed uit. Wij zijn als eerste in Nederland gecertificeerd om managers met de Clifton’s StrengthsFinder® te helpen hun talenten te vinden en het beste uit zichzelf te halen. Meer dan 200 klanten hielpen we hiermee. We doen dit in de vorm van presentaties, gesprekken waarin we de talenten toelichten. En we doen dat door middel van een coaching die direct rendement oplevert. Bekijk dit filmpje voor een goed beeld van de verschillende talenten.

 

Voor wie?

Topmanagers en (HR) managers van een middelgrote organisatie. Soms werken we ook voor particuliere klanten (coaching). 

Waarom?

Wij weten uit eigen ervaring dat steeds hogere eisen worden gesteld aan managers, staffunctionarissen, adviseurs en coaches… We willen met name (top)managers bereiken en ze helpen om veel meer uit hun management en medewerkers te halen. 

Waarom wij?

WIJ hebben een unieke kennis en ervaring op het gebied van organisatieadvies en talentontwikkeling. Xander heeft een master in organisatie en werk en is als eerste Nederlander gecertificeerd door zowel Gallup als Strengths Strategy INC. In de wereld van de (talent)coaches positioneert hij zich als resultaatgericht en groot fan van evidence based theorie en tools. Onder andere de unieke StrengthsFinder® test die wereldwijd al meer dan 15 miljoen keer is ingezet. Lees hier en verhaal over mijn talentenuitleg.

Meer over StrengtsFinderGratis E-book

Customized Coaching

Het Talent Alignment Model (TAM) geeft aan hoe klanten succesvoller kunnen worden. Gebaseerd op de talenten van Gallup (StrengthFinder) zoeken we naar de manier waarop de individuele klant met zijn unieke top 10 talenten, zijn doelen het best kan bereiken. Het gaat daarbij uiteindelijk om het samen schrijven van een zeer persoonlijke gebruiksaanwijzing voor iemand. Je zou het ‘customized coaching’ kunnen noemen omdat je iemand echt coacht op wie hij of zij is. Hoe kun jij (met jouw super specifieke combinatie van talenten) succesvol zijn in het realiseren van jouw doelen? De mogelijkheden zijn in theorie onbeperkt.

Lees meer

Het Talent Alignment Model

Kun je alles wat je wilt als je maar gelooft dat je dat kunt? Sinds jaren onderzoek ik die vraag – niet alleen als privépersoon maar ook als coach en adviseur. In de afgelopen weken heb ik daarin een theoretische doorbraak bereikt. In de komende maanden wil ik onderzoeken of die theorie klopt. Ik ga mijn meest ambitieuze klanten een coaching aanbieden gebaseerd op het Talent Alignment

Lees meer

De cruciale Hoe-vraag…

Een van mijn meer praktische inzichten na drie jaar talentcoaching is dat mijn klanten vaak zo beïnvloed zijn door het Competentiedenken dat ze maar beperkt profiteren van hun nieuw opgedane kennis over hun eigen talenten. Ze blijven de vraag stellen: Wat kan ik hiermee wel of niet? Terwijl een veel effectievere vraag is: Hoe kan ik…? In deze blog die zeker deel gaat uitmaken van een train-the-trainer programma waaraan we werken, een handvat dat de effectiviteit van talentcoaching zeker zal verdubbelen.

Lees meer

Op weg naar Performance Development (deel 2)

Performance Management zou beter Performance Development (ontwikkeling) genoemd kunnen worden. En niet alleen van de medewerker maar vooral ook van de manager. Want een niet bevlogen manager reduceert de kans dat zijn of haar medewerkers wel bevlogen zijn sterk. De focus – ook bij employee engagement systemen – moet blijven liggen op de outcome (winst, omzet, klantloyaliteit, ziekteverzuim enz.). Effectieve coaching is: “Strengthsbased, engagement focused and performance oriented”, stelt Gallup. Bevlogen- en betrokkenheid staan niet op zichzelf dus. Het mag niet een nieuw “managementspeeltje” worden, zoals medewerkerstevredenheid vaak wel was. Het wordt een meetlat, naast de resultaten, om te zien of de organisatie goed wordt geleid.

Lees meer

Hoezo echte talenten?

Wat scheidt het kaf van het koren als het gaat over talent? Dat is dat talent – in de definitie van Gallup – een drietal specifieke kenmerken heeft: je leert en ontwikkelt het snel en gemakkelijk. Als je denkt, voelt en doet zoals bij dat specifieke talent staat beschreven, levert dat jou energie op (naast een beetje dopamine wat een geluksgevoel geeft). Last but not least: de prestaties die je na training van het talent neerlegt, zijn niet normaal maar exponentieel.

Lees meer

Heb jij dit talent? Includer (34)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt: Je weet hoe het voelt om te worden buitengesloten en als het even kan probeer je dat leed voor anderen te voorkomen. Sociale rechtvaardigheid telt voor jou. Jij brengt mensen (terug) bij de groep;
Je kunt goed overweg met diversiteit. Mensen mogen van elkaar verschillen. Grote kans dat jij allerlei “soorten” vrienden hebt;
Als je ergens een hekel aan hebt zijn het kliekjes. “Ons soort mensen”, is een uitdrukking die jij nooit zult gebruiken

Lees meer

Heb jij dit talent? Consistency (33)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je bent over het algemeen meer bezig met het groepsbelang dan met het individuele belang van mensen;
Je houdt ervan om taken op exact dezelfde manier te doen (repetitie / Standard operating procedures);
Voorspelbaarheid in de cultuur (regels waaraan iedereen zich moet houden) maakt voor jou de wereld prettiger. Het voorkomt willekeur, teleurstelling en onrechtvaardigheid.

Lees meer

Heb jij dit talent? Intellection (32)

Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:

Je hebt er echt moeite mee als mensen zonder goed nadenken zo maar wat doen… ;
Je hebt dagelijks of in elk geval wekelijks tijd nodig om in je eentje diep na te denken (introspectie) of juist niet zo na te denken (te mediteren);
Grappig aan dit talent is dat iemand met een dominante Intellection vaak weinig op heeft met de actie. Denken is voor hen hetzelfde als doen. Als ze het bedacht hebben, is het ook al gebeurd in hun ogen.

Lees meer

Reviews

Xander is een vernieuwer. Iemand die niet tevreden is met de status quo en voortdurend zoekt naar wat beter kan. Dat deed hij bij Philadelphia. En nu opnieuw. Hij heeft het begrip bevlogenheid op de kaart gezet en er ook echt inhoud aan gegeven. Wil jij het beste uit jezelf halen of uit je team? Ik zou Xander bellen! Gewoon 06 3424 0930 draaien Peter Knoers

HVR Groep

Xander heeft mij op het juiste spoor gezet met betrekking tot mijn toekomst. Aan de hand van StrengthsFinder Coaching komen je 10 sterkste talenten naar boven. Dit is precies wat ik nodig had om er achter te komen waar ik goed in ben en wat mijn valkuilen zijn. Ik ben nu bewust van mijn talenten en dit maakt mij veel sterker in de keuze voor mijn toekomst. Ik vond het erg plezierig om met Xander te werken. Xander ik vind je een geweldige coach.

Bob Kuijt

General Manager

Coaching door Xander was voor mij waardevol en heel leuk. Xander is positief, stelt de juiste vragen, inspireert en geeft praktische tips. Ik ben me bewuster van mijn talenten en begrijp nu ook hoe ze ‘werken’. Een eye-opener. Ik kan het iedereen aanraden die meer focus zoekt en zich op de juiste dingen wil concentreren. Jacqueline Opbroek

Marketeer

Met Xander heb ik met veel plezier het coachingstraject Gallup StrengthsFinder doorlopen. Zijn open manier van werken sprak mij erg aan. Daarnaast vond ik het prettig dat Xander met een bewezen model voor persoonlijke talentontwikkeling werkt. Roelant Rollingswier

Business Professional

Het coachingstraject (StrengthsFinder Coaching) met Xander is voor mij enorm waardevol geweest om mijn groei en ontwikkeling voort te zetten vanuit mijn talenten. Xander zet op een authentieke en bevlogen manier aan tot positief denken en excelleren vanuit kracht. Daphne de Wit

Projectmanager

In 2014 en 2015 heb ik met Xander gewerkt aan het herkennen en inzetten van mijn talenten op basis van de Gallup Strengths Finder. Het gaf me een extreem bruikbaar inzicht in een talent dat ik nog nooit als dusdanig in mezelf had gezien. Gebaseerd op dat talent ben ik veel beter in staat mijn onderneming te laten groeien en kan ik mijn expertise makkelijker overbrengen op anderen. Roy Sijgers

Specialist Persoonlijke Verkoop | Laat zien hoe je duurzame en schone technologie succesvol verkoopt, Greenbadger

Neem contact met ons op

8 + 8 =

Talent als kracht Gezichtslaan 82, 3723 GH  Bilthoven. Parkeren is gratis tegenover nummer 82.

Leveringsvoorwaarden: KvK #30271482. Bankrekening: NL32ABNA04672570 35.

CMC-lid van de Nederlandse orde van Organisatiekundigen en Adviseurs (OOA).

Gezichtslaan 82, Bilthoven

jhwidhwlidhwd

Pin It on Pinterest

Share This

Gratis e-book over jouw talenten

Laat je e-mailadres achter en krijg het gratis e-book over al jouw 34 talenten. En regelmatig een nieuwsbrief over Talent als kracht.

Dank je wel. Je e-book komt er aan.